ФНС Российской Федерации начала приготовление проекта¹ приказа, в котором будет заключаться режим зачета суммы платежа плательщика налогов либо другого лица в счет возмещения вреда, причиненного бюджетной системе РФ в итоге правонарушений, за осуществление коих ст. 198-199.2 УК РФ предусмотрена ответственность по уголовному законодательству. В счет выполнения подобающей обязательства по оплате налога зачет будет совершаться как от платежа самого плательщика налогов, так и от платежей иных лиц (абз. 4 п. 1 ст. 45 НК в редакции закона от 30 ноября 2016 г. № 401-ФЗ "О введении изменений в части первую и вторую НК РФ и обособленные законы РФ").

Отметим, что физическое лицо, в первый раз произвёдшее налоговое правонарушение, освобождается от ответственности по уголовному законодательству, если оно всецело оплатило суммы недоимки, пеней и административных штрафов (ч. 2 ст. 198 УК РФ). То же касается компаний (ч. 2 ст. 199 УК РФ).

Добавим кроме того, что за увиливание от оплаты налогов предусмотрено, в частности, и лишение свободы. Так, в случае если в итоге непредставления декларации по налогам или других установленных законодательством документов, и представления ложных сведений был неуплачен налог в очень большом размере, физическое лицо наказывается административным штрафом в сумме от 100 тыс. до 300 тыс. рублей. либо в сумме заработной платы либо другого дохода осужденного за срок от года до двух лет, или принудительными работами на период до одного года, или официальным арестом на период до 6 месяцев, или тюрьмой на период до одного года. Очень большим размером, наряду с этим, считается недоимка, составляющая в пределах трех денежных лет подряд свыше 900 тыс. рублей. В случае, что часть неуплаченных налогов и (либо) сборов превышает 10% подлежащих оплате налоговых начислений и (либо) сборов, или превышает 2,7 миллионов рублей. (ч. 1 ст. 198 УК РФ).

За такое же нарушение в очень большом размере выписывается штраф в сумме от 200 тыс. до 500 тысяч рублей. либо в сумме заработной платы либо другого дохода осужденного за срок от 18 месяцев до трех лет. Помимо этого, установлены санкции в виде принудительных работ на период до трех лет, или лишение свободы на этот же период. Очень большим размером считается сумма, составляющая за срок в пределах трех денежных лет подряд свыше 4,5 миллионов рублей. В случае, что часть неуплаченных налогов и (либо) сборов превышает 20% подлежащих оплате налоговых начислений и сборов, или превышает 13,5 миллионов рублей. (ч. 1 ст. 198 УК РФ).

Для чиновников компаний при недоимке по налогам в большом размере установлен штраф в сумме от 100 тыс. до 300 тыс. рублей. либо в сумме заработной платы, и другого дохода осужденного за срок от одного года до двух лет. Кроме того установлены санкции в виде принудительных работ на период до двух лет с лишением права занимать конкретные должности либо заниматься конкретной деятельностью на период до трех лет либо без такового, или официальным арестом на период до полугода, или тюрьмой на период до двух лет с лишением права занимать конкретные должности либо заниматься конкретной деятельностью на период до трех лет либо без такового. Наряду с этим, большим размером считается сумма, за срок в пределах трех денежных лет подряд составляющая свыше 5 миллионов рублей., в случае, что часть неуплаченных налогов и (либо) сборов превышает 25 % подлежащих оплате налоговых начислений и (либо) сборов, или превышающая 15 миллионов рублей. (ч. 1 ст. 199 УК РФ).

В случае если же налоговое нарушение произведено по подготовительному заговору группой лиц и в очень большом размере, то наказание предусмотрено тверже: штраф в сумме от 200 абсолютно. до 500 тыс. рублей. либо в сумме заработной платы либо другого дохода осужденного за срок от одного года до трех лет, или принудительные работы на период до пяти лет с лишением права занимать конкретные должности либо заниматься конкретной деятельностью на период до трех лет либо без такового, или тюрьмой на период до шести лет с лишением права занимать конкретные должности либо заниматься конкретной деятельностью на период до трех лет либо без такового.

Очень большим размером является сумма, составляющая за срок в пределах трех денежных лет подряд свыше 15 миллионов рублей., в случае, что часть неуплаченных налогов и (либо) сборов превышает 50% подлежащих оплате налоговых начислений и (либо) сборов, или превышающая 45 миллионов рублей.

Кроме того наказания предусмотрены для налоговых агентов (ст. 199.1 УК РФ).

С 1 января 2017 года изменится один из документов, которые нужно предоставлять чтобы отправить средства маткапитала на строительство дома. Обладателям сертификата на маткапитал потребуется выписка из Единого госреестра недвижимости о правах вместо копии свидетельства о праве собственности (закон от 28 декабря 2016 г. № 470-ФЗ "О введении изменений в статью 10 закона "О добавочных мерах государственной поддержки семей, имеющих малышей").

Новый документ пригодится в двух случаях. В первую очередь, в случае если часть средств материнского капитала, но не свыше половины, выдается на выстраивание либо реконструкцию предмета личного жилищного строительства, другими словами частного дома (ч. 1.1 ст. 10 закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О добавочных мерах государственной поддержки семей, имеющих малышей"; потом – закон о маткапитале). А во-вторых, выписка вместо копии свидетельства потребуется, в случае если средства капитала даются на компенсацию расходов за уже выстроенный дом (ч. 1.3 ст. 10 закона о маткапитале).

Отметим, что с 15 июля этого года свидетельства о праве собственности на недвижимость не выдаются. Их поменяли выписки из ЕГРП. Этим и обусловлено введение правок в закон о маткапитале.

Добавим, что в 2017 году размер материнского капитала составит 453 026 рублей. Данная степень каждый год пересматривается. Но с 1 января 2018 года начнёт применяться норма, согласно с которой размер материнского капитала не будет каждый год корректироваться с учетом темпов роста инфляции и устанавливаться в законе о бюджете, другими словами, маткапитал заморозят. Это правило сохранит свое воздействие до 1 января 2020 года.

График 2/2 с длительностью смены 12 часов преступает право сотрудника на отдых

К такому выводу пошли специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ, растолковав это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 ТК ). По актуальному на текущий момент нормативному правовому положению обычная длительность рабочего времени не в состоянии быть больше 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Подчёркивается, что как правило трудовое регулирование не содержит ограничений в части длительности рабочего дня, кроме сотрудников, которым законодательно установлена длительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и сотрудников, которым за счет особенного характеры работы определены как еженедельная, так и ежедневная длительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для других сотрудников работодатель может определить в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом контракте любую длительность рабочего дня.

Но необходимо принимать в расчет право сотрудника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Длительность такого отдыха в ТК РФ не отмечена, но наряду с этим длится использоваться правило советского срока о том, что длительность ежедневного (междусменного) отдыха совместно со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной длительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 распоряжения Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в учреждениях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Использование такого правила подтверждается действующей практикой судов (решение Красночикойского райсуд Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского облсуда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского облсуда по делу № 33-1085/2011).

Так, эксперты пошли к заключению о том, что длительность ежедневного отдыха при рабочем дне, одинаковом 12 часов, совместно со временем обеда обязана составлять не менее суток, вдобавок сразу после работы. В случае если же сотрудник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, наряду с этим длительность рабочего дня одинакова 12 часов, а работа и в первоначальный, и во второй дни начинается в одно да и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

Напомним, что согласование сотрудника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение сотрудника если сравнивать с трудовым регулированием (ст. 9 ТК РФ).

Изучите дополнительно интересную статью в области ооо ликвидировано квартира не числится ни в каком реестре просит признать право собственности в порядке приватизации. Это может быть познавательно.

Ставка налога на прибыль 2016

Прочтите еще интересный материал по теме римские юристы. Это возможно может быть интересно.